Promouvoir l’éducation financière et l’égalité des chances pour tous

30/04/2026

Adopter une culture qui favorise l’égalité des chances apporte de nombreux avantages directs à une organisation : des recherches montrent que cela améliore le moral, la loyauté, ainsi que la productivité et l’innovation. Et indépendamment du genre, les collaborateurs estiment que des perspectives variées permettent de meilleures prises de décision et de meilleurs résultats¹.

Chez Allianz Trade, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réussir. L’un des moyens par lesquels nous y parvenons est le réseau « Network for Equal Opportunities » (NEO), notre programme mondial de ressources pour les collaborateurs dédié à l'égalité des sexes. Gabriela Quinzá, Regional Director of Global Policy Management et Responsable de NEO chez Allianz Trade, explique pourquoi la représentation équitable est importante et comment ce réseau la soutient, notamment à travers sa participation à la campagne d'éducation financière d'Allianz, organisée à l'occasion de la Journée internationale des femmes.

¹ McKinsey, Women in the Workplace 2025

Quel est l’objectif de NEO et comment a-t-il évolué au fil des années ?

La mission de NEO a toujours été de lutter contre les stéréotypes qui limitent les individus et les empêchent de réaliser pleinement leur potentiel. Lors de sa création en 2019, le réseau, initialement féminin, est devenu un réseau pour l’égalité des genres, ouvert aux hommes et aux femmes. En 2024, nous avons relancé NEO dans sa forme actuelle, avec une série d’événements visant à développer les compétences comportementales, renforcer la confiance en soi et promouvoir la progression de carrière pour tous les genres grâce au mentorat, aux groupes de discussion et à d’autres initiatives. Notre objectif cette année est de développer NEO à l’échelle mondiale en soutenant les équipes locales dans la mise en œuvre de leurs propres initiatives.

Comment travaillez-vous pour atteindre cette mission ?

Nous nous concentrons à la fois sur le réseautage et l’apprentissage. L’une de nos initiatives locales de réseautage est « Coffee Connections », une série de discussions mensuelles de 45 minutes en présentiel, animées par des cadres de direction. Autour d’un café et de viennoiseries, nous offrons un espace d’échange bienveillant sur des sujets tels que le syndrome de l’imposteur, l’image de marque personnelle, la négociation, le réseautage ciblé, la culture et la collaboration intergénérationnelle.

Nous proposons également deux programmes mondiaux de mentorat : l’un interne à Allianz Trade et l’autre ouvert à l’ensemble du Groupe Allianz. Ce vaste réservoir de connaissances crée des expériences particulièrement enrichissantes et offre davantage d’opportunités. De petits groupes de mentorés rencontrent leur mentor, un cadre de direction, une heure tous les deux mois pour discuter de compétences comme le réseautage, la communication, l’image de marque personnelle et le leadership. Cette année, nous avons également accueilli un expert externe pour animer des ateliers sur la prise de parole en public.

Avant tout, il est important que chacun se sente accueilli et encouragé à participer. Nous mettons l’accent sur le message d’égalité et veillons à organiser des sessions sur des sujets intéressants pour tous les genres, comme l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou le congé parental.

Depuis le nouveau lancement, comment les événements et initiatives de NEO ont-ils été reçus ?

Les retours sur NEO sont toujours très positifs, tant sur le plan personnel que professionnel. C’est une opportunité de créer des connexions solides et des amitiés durables, et il y a tant de compétences différentes à acquérir grâce à nos programmes de mentorat. J’ai récemment échangé avec une collègue passionnante qui a été à la fois intervenante et participante régulière de NEO. Elle m’a confié qu’elle apprécie le réseau car il lui permet de s’éloigner d’une journée chargée pour se connecter avec d’autres personnes tout en apprenant quelque chose de nouveau.

Ce qui est vraiment important, c’est l’adhésion des équipes de direction. En fait, nous bénéficions également du soutien direct du Board d’Allianz Trade : Florence Lecoutre, membre du Conseil en charge de la data science, ressources humaines, conformité, Sustainability et communication, est la marraine de NEO. Son marrainage est essentiel pour souligner l’importance de notre message et diffuser nos initiatives.

Pour la Journée internationale des droits des femmes 2026, NEO a travaillé sur une campagne de d’éducation financière portée par le Groupe Allianz, centrée sur les femmes et la finance. Pourquoi cette journée et cette initiative sont-elles importantes ?

La Journée internationale des droits des femmes consiste à reconnaître les réalisations et les contributions des femmes, tout en réfléchissant à l’importance de l’égalité des chances et du respect sur le lieu de travail. C’est à la fois une célébration et un rappel de l’importance de continuer à soutenir le progrès et l’inclusion, car il reste encore du chemin à parcourir.

Cette année, nous nous sommes associés au Groupe Allianz sur une campagne axée sur les femmes et la finance. Elle s’inspire d’un constat malheureux : il existe encore un écart important entre les genres dans ce domaine. Une étude d’Allianz Research a révélé que 30 % des femmes présentent un faible niveau de culture financière, contre 21 % des hommes².

Sous le hashtag #ProsperSideBySide, nous avons organsié des conférences et avons lancé une série de témoignages pour aider les femmes à mieux s'informer et à gagner en autonomie financière. Par exemple, notre webinaire mondial « Women & Wealth » a proposé une discussion entre trois femmes leaders dans le domaine de la finance : Ana Boata, Directrice de la recherche économique chez Allianz Trade ; Clara Silvestri, Chief Transformation officer chez Allianz Partners ; et Jenny Zeng Chief Investment Officer chez Allianz Global Investors. En collaborant avec nos collègues chez Allianz, nous notre objectif était de fournir des perspectives financières pratiques, des expériences personnelles et des points de vue sur le leadership en matière de femmes et de finance, par les meilleures expertes de notre secteur.

² Allianz Research, Playing with a squared ball: the financial literacy gender gap

Quels conseils donneriez-vous à ceux qui souhaitent soutenir l’égalité des chances sur le lieu de travail mais ne savent pas par où commencer ?

Commencez par vérifier s'il existe déjà des ressources que vous pourriez développer. Ensuite, une fois que vous avez une vision claire des lacunes, établissez un plan bien défini, couvrant vos idées et les avantages pour les employés et l’entreprise. Il est également important de s’aligner avec les RH, car elles auront une vision claire des besoins en compétences.

Une fois votre projet approuvé, il est temps de constituer un comité de pilotage. Essayez de réfléchir au type de groupe que vous souhaitez former : les compétences nécessaires, comme la comptabilité, la communication ou la gestion de projet et une liste de profils susceptibles d’être intéressés et disponibles. Plus le groupe est diversifié, plus il sera riche.

Enfin, il est temps de planifier des initiatives simples à mettre en œuvre, mais enrichissantes. En fin de compte, tout le monde souhaite apprendre et échanger. Réfléchissez soigneusement au message que vous souhaitez transmettre et construisez-le à partir de là.

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Gabriela Quinzá
Regional Director of Global Policy
Management & NEO Global Lead
Allianz Trade

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Gestion d'entreprise

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